夜之间崩塌。”
其他高层点头附和，讨论逐渐集中到了“如何调查”的方向上。有人建议从相关的财务记录入手，检查是否有不当支出；有人提议约谈相关部门，了解资源分配的具体情况。最终，董事长拍板道：“从今天起，启动内部审查流程。第一步，由人事部和审计部联合调查近期的预算开支和项目分配情况；第二步，由品牌管理团队监控舆论动向，确保不会进一步扩散；第三步，任何涉及到的管理人员，都需要在本周接受专门的问询，特别是周扬。”
会议结束后，各部门立即展开行动，内部审查流程开始全面启动。尽管这些讨论表面上是冷静的应对，但会议室内高层之间的目光交汇和言辞中隐含的责备，已经表明他们对周扬的信任开始动摇。而这种高压的审查气氛，正是我所希望看到的局面。
与此同时，周扬显然感受到了来自公司内部的压力。他的焦虑和不安开始逐步显现，整个人仿佛被一种无形的阴影笼罩着。回家后，他的行为变得明显异常，常常一个人坐在沙发上发呆，手机握在手中却没有心思查看。每当电话响起，他都会下意识地愣一瞬，随后迅速接起，声音压得极低，好像害怕被我听见似的。他的情绪波动隐藏在一些细微的举动中，比如饭桌上的沉默更长了，眼神总是游移不定，甚至在书房独处时，我能隐约听见他急促的脚步声和偶尔低声的自言自语。周扬正在承受某种巨大压力，而我清楚，这正是我的计划开始奏效的表现。
某一天晚上，他试探性地向我提及公司内部的流言时，显得尤其焦躁。他端着茶杯，似乎随意地倚靠在厨房门口，语气故作轻松：“妍妍，你有没有听到什么奇怪的消息？最近公司里有人散布一些无端的指责，说得好像我有问题一样。”他的语气虽然平淡，但我能从他的眉宇间读出一丝紧张。他说话时眼睛并没有直视我，而是略带不安地扫向窗外，手指轻轻敲击着茶杯的边缘，那些微妙的动作显示出他的不安正在试图寻找出口。
这句话表面
