而且万一马雅自己也走了那又由谁来接替工作呢，这样会影响公司发展的吧，毕竟现在的公司业务是这么忙。虽然拉拉那边给的工资更高，但是马雅还是很委婉的拒绝了拉拉的邀请。
工厂的人事部见到拉拉也在物色新的人选，却迟迟不见有新人过来交接。那工厂的人事部觉得做生不如做熟，所以，再次开口挽留了那个老员工设计员，并了解了其离职问题的核心，又承诺给他加薪，所以那个老员工设计员又觉得可以了，于是他决定留了下来继续工作，工厂那边见问题已经解决就停止了招新人的工作。从此拉拉觉得更郁闷了，想想以前她的工作都是清闲又安逸的，特别是马雅加入公司以后。平时白天上班就是吃吃喝喝聊聊天一天就过了，而现在虽然挣的多了，可是确实是倍加辛苦了，感觉有点划不来，也吃不消。所以呢，拉拉有点后悔了。
她有点不想呆在这边的工厂上班了，她想重新回到以前的外贸公司上班。可是有什么办法才可以名正言顺的回到原来的公司上班呢？离辞那么久了，拉拉她找了新单位上班，欺骗了原公司所有人说自己在家带娃的事。可是纸是包不住火的，一起共事多年的公司老员工大家都是人精，从拉拉的朋友圈信息那多多少少都知道一些她背叛公司去别处上班的事情。
拉拉开始重新联系外贸公司这边的老同事和老板，可是一直没有得到一个明确的答复。公司也在不断的考量这个问题，一个小公司只需招一名设计师就可以了，可是现在有点难办了。
首先马雅是新人工资要求低，但是她现在一个人也能完全胜任公司的设计工作。而拉拉的工资很高，因为是老员工，每年公司的福利待遇、工龄奖、年底分红股份占比都是很高的。公司不养闲人，如果一个人能做的事情，为什么要招聘两个人呢？那如果用一个廉价的劳动力能完成的事情，为什么要用高额的费用去完成这个事情呢？能花最少的钱就能把事情做好，为何要选择贵的呢？而对于拉拉的不忠而现在又想回原公司上班，凡事有一就可能有二，出轨只有0次和无
